小来薪福HRD服务协议

1. 服务条款的确认和接受

小来薪福人力资源管理系统(以下简称“小来薪福HRD”)是由北京小来薪福科技有限公司(以下称“小来薪福公司”)开发的一套人力资源云管理系统,相关知识产权均由小来薪福公司所有。服务中所涉及的小来薪福公司相关商标仅用于对该软件产品的识别。用户对于商标的使用都不会导致对该商标使用权的拥有。

用户 在注册过程中同意本服务协议并完成注册,即表示用户与小来薪福已达成有效协议,自愿接受本服务协议所涉及的相关权利义务。本协议的任何修订和新规则一经公布即自动成为本协议的有效部分,用户登录或继续使用服务的行为将被视为接受上述修订和新规则并愿意继续履行合同的意思表示。小来薪福公司享有小来薪福HRD上一切活动的监督、提示、检查、纠正及处罚等权利。

2. 服务保护条款

2.1 因注册使用的真实性需要,用户同意:

(1) 提供真实、详尽及准确的注册资料(包括但不限于管理员信息、企事业单位信息、员工信息等);

(2) 随时更新注册资料,符合真实、详尽、准确的要求。所有原始键入的资料将引用为注册资料。

2.2 尊重用户隐私是小来薪福公司的一项基本原则。未经用户授权或许可,小来薪福公司不会公开、编辑或透露用户的注册资料包括姓名、手机、电子邮箱及保存在小来薪福公司HRD上的各项服务中的非公开内容,除非小来薪福公司在诚信的基础上认为透露这些信息在以下几种情况是必要的:

(1) 遵守有关法律法规,包括在国家有关机关查询时,提供用户在小来薪福HRD发布的信息内容及其发布时间、互联网地址或者域名以及其他用户上传至小来薪福HRD上的信息;

(2) 法律、法规要求或者按照有关政府主管部门的要求,需要提供用户的注册资料;

(3) 在紧急情况下维护用户个人和社会大众的隐私安全;

(4) 为维护公众以及小来薪福公司合法利益;

(5) 事先获得用户明确授权,用户要求小来薪福公司或授权某人通过电子邮件服务或其他方式透露这些信息;

(6) 在不透露单独用户隐私资料的前提下,小来薪福公司有权对整个用户数据库进行分析并对用户数据库进行商业上的利用;

(7) 小来薪福公司认为必要的其他情况下,会通过电子邮箱向用户发送商业信息的行为符合本条关于隐私保护的约定。

2.3 小来薪福公司为用户提供的各项服务,其中也包括各类信息服务。小来薪福公司定义的信息内容包括但不限于以下内容:文字、软件、声音、相片、录像、图表、在广告中的全部内容、小来薪福公司为用户提供的商业信息等,所有这些内容受版权、商标权和其它知识产权及所有权法律的保护。所以,用户只能在小来薪福公司授权下使用这些内容,并且不能擅自复制、修改、编撰这些内容或创造与内容有关的衍生产品。如果用户以前述方法擅自使用小来薪福公司商业信息的,小来薪福公司或相关权利人有权向用户进行维权,并要求赔偿损失。 2.4 用户应自行承担使用小来薪福公司提供的服务而产生的风险。在法律允许的最大范围内,小来薪福公司不应当因为用户使用或不能使用小来薪福HRD提供的服务所发生的特殊的、意外的、直接或间接的损失承担赔偿责任。小来薪福公司不担保小来薪福HRD的服务一定能满足用户的要求,也不担保服务不会中断。 2.5 用户认可并接受使用小来薪福HRD提供的服务涉及到Internet服务和电信增值服务,可能会受到各个环节不稳定因素的影响,如因不可抗力、计算机病毒或黑客攻击、国家相关行业主管部门及电信运营商的调整、系统不稳定、用户所在位置、用户关机以及其他任何技术、互联网络、通信线路等各种原因造成的服务中断或不能满足用户要求的风险。用户愿意承担以上风险,小来薪福公司不作担保。对因此导致用户不能发送、上传和接受阅读消息、或接发错消息,或无法实现其他通讯条件,小来薪福公司不承担责任。 2.6 如果用户提供的资料不真实,不准确,不合法有效,小来薪福公司保留暂停或终止该用户使用小来薪福HRD各项服务的权利。

3. 服务内容

(1) 小来薪福公司为用户提供企业管理和福利的服务。用户通过在线自助将需要的信息上传到小来薪福HRD服务器,小来薪福公司通过对用户上传的信息提供专业的在线人力资源云管理服务。

(2) 小来薪福HRD为用户提供HR业务集成的云服务平台,用户通过此云服务平台对人力资源管理云应用进行集成和部署。

(3) 小来薪福HRD具体功能及使用方式以软件系统实际功能及小来薪福公司相关规则为准。小来薪福公司有权对小来薪福HRD 服务功能随时进行增减或其他调整。

4. 用户使用规则

特别提示用户,使用小来薪福HRD提供的网络服务必须遵守国家有关的政策和法律,包括刑法、民法、行政法、国家安全法、保密法及其他计算机信息系统安全保护条例等,用户应自觉维护国家利益,保护国家安全,对于违法使用小来薪福HRD提供的网络服务而引起的一切责任,由用户自行承担全部责任。

4.1 用户注册成功后,小来薪福HRD将给予每个用户一个账号及相应的密码,该用户账号和密码由用户负责保管;用户可更改自己的密码。用户应当对以其账号进行的所有活动和行为承担法律责任,用户若发现任何非法使用其用户账号或安全漏洞的情况,应立即通告小来薪福EHR工作台。账号的所有权归小来薪福公司所有,禁止赠与、借用、租用、转让或售卖。 4.2 用户不得使用小来薪福HRD服务发送或传播违反国家法律制度的信息、敏感信息和不宜发送或传播的信息,包括但不限于下列信息:

(1) 反对宪法所确定的基本原则的;

(2) 危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一的;

(3) 损害国家荣誉和利益的;

(4) 煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结的;

(5) 破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信的;

(6) 散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定的;

(7) 散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的;

(8) 侮辱或者诽谤他人,侵害他人合法权益的;

(9) 发送钓鱼链接给其他用户;

(10) 发送病毒、木马等恶意程序;

(11) 不遵守法律法规底线、社会主义制度底线、国家利益底线、公民合法权益底线、社会公共秩序底线、道德风尚底线和信息真实性底线的“七条底线”要求的;

(12) 含有法律、行政法规禁止的其他内容的。

4.3 用户在使用小来薪福HRD网络服务过程中,必须遵循以下规则:

(1) 遵守中国有关的法律和法规;

(2) 不得为任何非法目的而使用网络服务系统;

(3) 遵守所有与网络服务有关的网络协议、规定和程序;

(4) 不得利用小来薪福HRD进行任何可能对互联网的正常运转造成不利影响的行为;

(5) 不得利用小来薪福HRD传输任何骚扰性的、中伤他人的、辱骂性的、恐吓性的、庸俗淫秽的或其他任何非法的信息资料;

(6) 不得利用小来薪福HRD进行任何不利于小来薪福的行为。

(7) 对小来薪福HRD系统进行逆向工程、反汇编、解体拆卸或任何试图发现软件工作程序而获源代码的行为;

若用户的行为违背上述使用规则条款,小来薪福公司将作出独立判断并立即取消用户服务账号。

4.4 使用小来薪福HRD网站服务,用户应加强个人或机构资料的保护意识,并注意用户账号的密码保护。因账号信息或密码遗失造成的任何损失,由用户承担。 4.5 盗取他人用户账号或利用网络通讯骚扰他人,均属于非法行为。用户不得采用测试、欺骗等任何非法手段,盗取其他用户的账号和对他人进行骚扰。 4.6 小来薪福公司保留独立判定用户的行为是否符合小来薪福HRD使用规则的要求的权利,如果用户违背了使用规则的规定,小来薪福公司有权自行中断或删除其账号。如用户对小来薪福公司中断或删除行为有异议的,应自中断或删除行为作出后五个工作日内向小来薪福公司书面提出并提供相应证据,否则视为认可小来薪福公司的上述行为。 4.6 小来薪福公司保留独立判定用户的行为是否符合小来薪福HRD使用规则的要求的权利,如果用户违背了使用规则的规定,小来薪福公司有权自行中断或删除其账号。如用户对小来薪福公司中断或删除行为有异议的,应自中断或删除行为作出后五个工作日内向小来薪福公司书面提出并提供相应证据,否则视为认可小来薪福公司的上述行为。 4.7 所有发给用户的通告都可通过电子邮件或常规的信件传送。小来薪福公司会通过邮件服务发报消息给用户,告知服务条款的修改、服务变更、或其它重要事项。同时,小来薪福公司保留对小来薪福HRD用户投放商业性广告的权利。

5. 服务条款的修改与公示

小来薪福公司会在必要时修改服务条款,一旦本协议的内容发生变动,小来薪福公司将会直接在网站上公布修改之后的协议内容,该公布行为视为小来薪福公司已经通知用户修改内容。小来薪福公司也可通过其他适当方式向用户提示修改内容。如果不同意小来薪福公司对本协议相关条款所做的修改,用户有权停止使用小来薪福HRD服务,如果用户继续使用小来薪福HRD服务,则视为用户接受小来薪福公司对本协议相关条款所做的修改。若有任何服务条款与法律相抵触,其它条款则继续对用户产生法律效力和影响。

特别提示用户,为了保障系统维护和升级,小来薪福公司有权修改或中断服务,届时会通过网站公告或者邮件方式通知用户修改或者中断服务的时间段,在中断服务期间,用户将无法网上操作,请用户注意查看公告或查收邮件信息。

6. 用户的权利及义务

(1) 用户应向小来薪福HRD提供人事信息,包括但不限于现有人员配置信息及其他资料。 (2) 用户应根据小来薪福公司的要求提供相应资料,用户可根据自身的需要和特点,选择适合的方案,例如可以选择适用小来薪福公司提供的在线云服务。 (3) 为了保证合作的有效性和持续性,用户有义务对其在小来薪福HRD网站的模块专区进行信息资料的更新。 (4)用户保证其提供给小来薪福公司的内容(包括嵌套的信息内容)等资料真实、合法,且不侵犯第三方的合法权益。用户应对该内容享有相应的知识产权或合法使用权,该等权利证明文件应同时提交小来薪福公司。 (5) 用户对小来薪福公司的商业信息负有保密义务,不得以任何方式向其他第三方披露在履行本协议过程中知悉的小来薪福HRD任何信息,包括但不限于服务价格、HRD服务内容、小来薪福公司商业模式、相关软件功能等。 (6) 用户应在本协议约定的范围内使用小来薪福HRD的名称及标识。如确需在本协议目的之外使用小来薪福公司任何名称和标识的,应取得小来薪福公司的书面授权。用户应保证妥善使用小来薪福公司的名称和标识,不得随意修改、编辑、剪裁、变更或不恰当引用。 (7) 经小来薪福公司书面许可,用户可在其发布的信息中加入宣传资料或广告策划,并在小来薪福公司提供的各项免费服务中展示其产品。用户应保证其发布内容的真实性与合法性。小来薪福公司对上述内容不作实质性审查,且不对相关内容的承担任何责任和义务。用户因其发布信息与第三方因此发生纠纷的,应自行承担全部责任,由此给小来薪福公司造成损失的,用户应予赔偿。 (8) 如用户账号超过一年未登录的,小来薪福公司可以注销该账号,以免造成资源浪费,由此造成的不利后果由用户自行承担。

7. 违约条款

(1) 本协议的订立、执行和解释及争议的解决均应适用中华人民共和国法律。 (2) 本协议自用户登录使用小来薪福HRD起生效,自用户账号被注销之日失效。 (3) 如双方就本协议内容或其执行发生任何争议,双方应尽量友好协商解决。协商不成时,任何一方均可向小来薪福公司所在地的北京市内人民法院提起诉讼。

8. 结束服务

用户若反对任何服务条款或对后来的条款修改有异议,或对小来薪福HRD服务不满,用户享有以下的权利:

(1) 不再使用小来薪福HRD的服务。

(2) 结束用户使用小来薪福HRD服务的资格。

(3) 书面通告小来薪福公司停止该用户的服务。

结束用户服务后,用户使用小来薪福HRD服务的权利马上终止,自服务终止之时起,小来薪福HRD不再对用户承担任何义务。

9. 其他

(1) 小来薪福HRD将视向用户所提供服务内容之特性,要求用户在注册小来薪福HRD提供的有关服务时,遵守特定的条件和条款;如该特定条件和条款与以上服务条款有任何不一致之处,则以特定条件和条款为准。 (2) 本服务条款中的某一条款无论因何种原因被认定为无效或不具有执行力,不影响其余条款的有效性及约束力。 (3) 如果用户未遵守本服务条款的任何一项,小来薪福公司有权利立即暂停或终止提供一切服务,并保留通过合法手段追究责任的权利。 (4) 小来薪福公司保留在法律允许范围内对本协议的最终解释权。